Kung may isang bagay na kadalasang nakakakaba sa mga tao, ito ay ang mga job interview. Normal lang ito; ang mga job interview ay ang simula ng posibleng pagkuha ng trabahong makikinabang ka. propesyonal na pag-unlad y pera sa katapusan ng buwan. May ilang hakbang na maaari mong tandaan kapag kailangan mong magsagawa ng isang panayam at sa ganoong paraan, makakasiguro kang nakagawa ka ng magandang impresyon sa mga tagapanayam mo.
Una sa lahat, dapat kang maglaan ng oras para maghanda para sa interbyu upang matiyak mong may magandang pagkakataon na maging iyo ang posisyon. Ang paghahanda nang mabuti para sa isang panayam ay hindi lamang tungkol sa pag-alam kung paano sasagutin ang mga tanongKabilang din dito ang pagkilala sa kumpanya, pag-aaral ng iyong galaw ng katawan, pagkontrol sa iyong mga nerbiyos, at pagpaplano kung anong propesyonal na imahe ang gusto mong ipakita.
Ano ang dapat mong tandaan? Sundin ang mga tip na ito.
Pag-aralan ang gawa
Kailangan mong suriin ang trabaho, kilalanin ang kumpanya, at unawain nang eksakto kung ano ang kanilang inaalok. Walang mas sasama pa para sa isang tagapanayam kaysa sa isang kandidato na naroon lang "para subukan ang kanilang swerte." Kailangan nilang makita sa iyo ang isang... tunay na interes at, higit sa lahat, na hindi mo lang naiintindihan ang trabaho mismo, kundi pati na rin kung ano ang hinihiling nila sa iyo na gawin nang eksakto sa partikular na trabahong iyon..
Upang maayos na masuri ang posisyon, maingat na suriin ang alok ng trabaho: mga tungkulin, responsibilidad, mahahalaga at kanais-nais na mga kinakailangan. I-highlight ang mga pangunahing kakayahan na inuulit (halimbawa, pagtutulungan, inisyatiba, oryentasyon sa mga resulta) at isipin kung paano mo naipakita ang mga ito noon. Iyan ang magiging batayan ng marami sa iyong mga sagot.
Gumawa ng listahan ng iyong mga kasanayan, kaalaman, at mga propesyonal at personal na katangian na nagpapaperpekto sa iyo para sa trabaho. Mahalagang malinaw na maipaliwanag ito dahil makakatulong ito sa tagapanayam na makita ka bilang isang [kwalipikadong kandidato/kwalipikado]. malaking potensyal ngayon, ikonekta ang iyong profile sa mga totoong pangangailangan ng kumpanya.
Maaaring makatulong na isaayos ang iyong pagsusuri sa tatlong bloke: teknikal na kasanayan (kung ano ang alam mong gawin sa isang propesyonal na antas), malambot na kasanayan (komunikasyon, organisasyon, pamumuno, pag-aangkop sa pagbabago) at kongkretong tagumpay (mga resultang kaya mong sukatin o ipaliwanag nang malinaw). Kung mas tiyak ka, mas magiging malakas ang iyong argumento.
Isang mabuting gawain ang muling pagbigkas ng mga kinakailangan sa trabaho bilang mga tanong para sa tagapanayam. Halimbawa, kung ang nakasaad sa job posting ay "kakayahang magtrabaho sa ilalim ng presyon," tanungin ang iyong sarili, "Kailan ko naipakita na kaya kong magtrabaho sa ilalim ng presyon?" Sa ganitong paraan, makakapaghanda ka ng malinaw na mga halimbawa na tumatalakay, nang hindi tahasang sinasabi, sa kung ano ang gustong patunayan ng recruiter.
Ang mga nakaraang karanasan sa trabaho ay katulad ng kinakailangang posisyon
Kapag napag-isipan mo na ang iyong mga kasanayan para sa trabahong iyon, dapat ka ring magkaroon ng listahan ng mga dati mong trabaho na tumutugma sa mga kinakailangan para sa trabahong iyon. Kung wala kang napatunayang karanasanKung gayon, makabubuting itampok higit sa lahat ang iyong mga personal na kasanayan, ang iyong potensyal sa pagkatuto, at anumang kaugnay na aktibidad (mga internship, pagboboluntaryo, akademiko o personal na proyekto).
Sa kasong ito, maaari mong isama ang mga sumusunod sa listahan: kasanayan, mga katangian, certifications, karanasan, mga kwalipikasyong propesyonal, conocimiento...na akma sa kinakailangang trabaho. Mag-isip ng mga halimbawa ng mga sitwasyon sa totoong buhay kung saan ginamit mo ang mga kasanayang iyon, kahit na hindi ang mga ito sa isang pormal na trabaho.
Mag-isip ng mga kongkretong halimbawa mula sa iyong mga nakaraang trabaho na nagpapakita ng iyong mga kasanayan at nag-aalok ng mga posibleng sanggunian para mapatunayan nila ang katotohanan ng iyong mga pahayag. Kapag naglalahad ng iyong mga halimbawa, maaari kang gumamit ng simpleng istruktura tulad ng sitwasyon, gawain, kilos, at resulta upang maging malinaw at organisado ang iyong paliwanag.
Kung mayroon kang ilang mga nakaraang posisyon, piliin ang mga pinaka-may kaugnayan sa posting ng trabaho. Hindi ito tungkol sa paglilista ng lahat, kundi tungkol sa... piliin ang mga karanasang nagbibigay ng pinakamalaking halaga sa posisyong iyong inaasam. Kung ang isang bagay ay hindi nakapagdaragdag ng halaga, makabubuting huwag itong masyadong bigyang-pansin habang nag-uusap.
Kung ikaw ay nagpapalit ng sektor o uri ng trabaho, tumuon sa iyong naililipat na mga kasanayanOrganisasyon, kasanayan sa pagsusuri, serbisyo sa customer, kakayahang umangkop sa mga bagong kagamitan, pamamahala ng deadline, atbp. Ito ang mga aspetong kinagigiliwan ng halos lahat ng kumpanya at makakatulong sa iyong mapunan ang kakulangan ng direktang karanasan sa sektor na iyon.
Suriin ang mga kinakailangan sa trabaho
Mahalagang suriing mabuti ang mga kinakailangan sa trabaho, ang iyong listahan ng mga kasanayan at kakayahan, at ang iyong mga halimbawa bago ang interbyu. Huwag hayaang magkataon lamang ang anumang bagay; dapat kang maging handa na ipaliwanag ang lahat nang detalyado, ngunit nang hindi kabisado ang isang matigas at artipisyal na pananalita.
Magandang ideya ang gumawa ng isang napakasimpleng talahanayan kung saan sa isang kolum ay ilalagay mo ang bawat mahahalagang kinakailangan ng alok at sa isa pa, isang konkretong halimbawa mula sa iyong karanasan na nagpapakita nitoSa ganitong paraan, magkakaroon ka ng biswal na mapa na magpapadali sa pagtanda kung aling kuwento ang gagamitin para sa bawat tanong.
Makakatulong ito sa iyo na maging handa sa pagsagot sa mga tanong sa interbyu na partikular sa trabaho at pati na rin sa mga potensyal na tanong sa pag-uugali, na idinisenyo upang Tukuyin kung mayroon kang kaalaman, kasanayan, at katangiang kinakailangan upang maisagawa ang trabaho. kung saan mo inaasam. Ang mga tanong na ito ay karaniwang nagsisimula sa "Magkwento ka tungkol sa isang sitwasyon kung saan...", "Magbigay ka ng halimbawa kung kailan...".
Bukod pa rito, suriin kung binabanggit sa alok ang mga aspeto tulad ng paglalakbay, mga iskedyul, remote na trabaho, mga wika o anumang mga espesyal na kundisyon. Pag-isipan muna kung handa kang tanggapin ang mga ito at kung ano ang maaari mong sabihin kung tatanungin tungkol sa mga ito. Ang pagkakaroon ng malinaw na pag-unawa sa iyong sariling balangkas ay pipigil sa iyo na magbigay ng mga biglaan at magkasalungat na sagot.
Huwag kalimutang suriin kung ang mga responsibilidad at kundisyon ay naaayon sa iyong mga inaasahan sa karera, sa iyong personal na sitwasyon, at sa iyong mga layunin sa katamtamang termino. Ang isang panayam ay isa ring lugar para masuri mo ang kumpanya.At ang mahinahong pagrerepaso sa lahat ng bagay nang maaga ay nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang anumang mga kaugnay na tanong na maaaring itanong sa usapan.
Magsaliksik sa kumpanya
Kung hindi mo maintindihan kung tungkol saan ang kompanya, hindi sasayangin ng tagapanayam ang oras nila sa iyo at mabilis ka niyang patatalsikin. Bago pumunta sa job interview, dapat mong alamin ang lahat ng iyong makakaya tungkol sa trabaho at sa kompanya sa kabuuan. Ang pagpapakita na nauunawaan mo ang konteksto nito ay nagpapakita... tunay na interes at isang propesyonal na saloobin.
Ang pagsasaliksik tungkol sa kompanya ay isang mahalagang bahagi ng paghahanda sa panayam. Makakatulong ito sa iyo na maghanda para sa parehong sagutin ang mga tanong sa interbyu tungkol sa kumpanya Bibigyan ka nito ng pagkakataong magtanong sa tagapanayam tungkol dito. Malalaman mo rin kung angkop para sa iyo ang kumpanya at ang kultura nito, na mahalaga para sa iyong pangmatagalang kapakanan.
Maaari mong tingnan ang website ng kumpanya para malaman ang lahat tungkol dito. Basahin ang lahat, lalo na ang seksyong "Tungkol sa Amin". Mahalagang magkaroon ng ideya kung paano inihahambing ang kumpanya sa ibang mga organisasyon sa parehong sektor., na nagbabasa ka ng mga opinyon mula sa mga taong nagtrabaho na sa kumpanyang iyon dati o kasalukuyang nagtatrabaho roon.
Bukod sa website ng korporasyon, tingnan ang kanilang social networkMga press release, mga kamakailang proyekto, at, kung maaari, mga pampublikong ulat o datos tungkol sa kanilang mga resulta. Ito ay magbibigay sa iyo ng mga pahiwatig tungkol sa mga hamong maaaring kinakaharap nila at ang uri ng profile na pinahahalagahan nila sa kanilang mga koponan.
Gamit ang lahat ng impormasyong iyan, maghanda ng kahit dalawa o tatlong komento o tanong na mag-uugnay sa iyong profile sa iyong natuklasan: halimbawa, banggitin ang isang proyektong interesado ka o isang linya ng negosyo kung saan sa tingin mo ay maaari kang mag-ambag. Ang koneksyon na ito sa pagitan ng iyong mga kasanayan at mga layunin ng kumpanya ay lumilikha ng isang napakapositibong impresyon.
Ugaliin ang panayam
Kailangan mong ilarawan sa isip ang iyong sarili habang nasa interbyu at isipin ang mga posibleng tanong na maaari nilang itanong para makapagsanay ka sa iba't ibang uri ng sagot. Kahit na hindi nila talaga itanong sa iyo ang mga iyon, kahit papaano ay mas magiging panatag ka dahil mas magiging handa ka. mas handa upang maisagawa ang panayam sa pinakamahusay na paraan.
Sa puntong ito, maglaan ng oras na kailangan mo upang magsanay sa pagsagot sa mga katanungan sa pakikipanayam. Makakatulong din ang lahat ng ito para pakalmahin ang iyong kaba dahil hindi ka na magkukunwari lang ng mga sagot. Sa mismong interbyu. Kung mag-iimprovise ka nang walang paghahanda, maaari kang magkamali at mawalan ng puntos bilang isang mahusay na kandidato.
Ang pagsasanay ay hindi nangangahulugang pagsasaulo ng salita por salita, kundi malinaw ang mga pangunahing mensahe Ang gusto mong iparating: kung sino ka sa propesyon, ano ang nagpapaiba sa iyo, anong halaga ang maidudulot mo, ano ang nag-uudyok sa iyo tungkol sa posisyon, at ano ang iyong pinakamahalagang mga nagawa. Ang pagiging dalubhasa sa mga ideyang ito ay magbibigay-daan sa iyo upang mas mahusay na umangkop sa mga hindi inaasahang tanong.
Malaking tulong ang pag-eensayo ng mga sagot sa ilang karaniwang tanong, tulad ng "Magkwento ka tungkol sa iyong sarili," "Bakit ka interesado sa posisyong ito?", "Ano ang iyong mga kalakasan at kahinaan?", o "Ano ang alam mo tungkol sa aming kumpanya?". Kapag naghahanda, tumuon sa pagiging malinaw, direkta, at tapat, at iwasan ang masyadong mahaba o malabong mga talumpati.
Ugaliin ang pakikipanayam sa isang kaibigan o miyembro ng pamilya nang maaga At magiging mas madali ito kapag nasa isang totoong interbyu ka sa trabaho. Subukang magsanay sa interbyu sa telepono o personal kasama ang mga taong kakilala mo. Depende sa uri ng interbyu na kailangan mong gawin (sa telepono, video call, o personal), pag-ensayohin ang format na iyon kasama ang mga taong pinagkakatiwalaan mo upang maging pamilyar ka rito.
Tingnan ang mga tanong at sagot ng isang karaniwang pakikipanayam sa trabaho at isipin kung paano ka sasagot, kung paano ka tutugon. Kung ang panayam ay gagawin nang personal, dapat mo ring maging maingat sa kahalagahan ng wikang hindi pasalita.Tindig, pakikipagtitigan sa mata, mga kilos, pakikipagkamay, at tono ng boses—lahat ng ito ay nakapagpapahayag ng parehong kahulugan gaya ng iyong mga salita.
Huwag matakot na magpahinga sandali para mag-isip habang nagsasanay. Masanay ka rito. Huminga nang malalim at ayusin ang iyong mga iniisip. Bago sumagot, makakatulong ito sa iyo na mas mahusay na mapamahalaan ang mga nakakailang na katahimikan at maiwasan ang mga minadaliang sagot sa panahon ng aktwal na panayam.
Panghuli, kung nahihirapan ka sa isang tanong o nakakaramdam ka ng kawalan ng kapanatagan, maglaan ng dagdag na oras para sa pag-eensayo nito. Maaari mong i-record ang iyong sarili sa video o audio at repasuhin ang iyong ipinapahayag: magbibigay-daan ito sa iyo na ayusin ang iyong tono, mga kilos, at ang kalinawan ng iyong mga mensahe hanggang sa maging komportable ka.
Iba pang mga bagay na hindi mo maaaring balewalain
May iba pang mga aspeto na hindi mo maaaring at hindi dapat balewalain, dahil ang mga ito ay maliliit na detalye na dapat mo ring isaalang-alang para sa tagumpay ng panayam. Kadalasan, ang mga salik na ito ang nakakaapekto sa unang impression na nagiging sanhi sa recruiter.
- Maging punctual Mahalaga ang oras, at hindi mo dapat sayangin ang oras ng sinuman. Umalis ng bahay sa tamang oras upang maiwasan ang pagkahuli; pinakamahusay na dumating nang hindi bababa sa 15 minuto nang mas maaga. Ipinapakita nito responsibilidadorganisasyon at paggalang sa proseso ng pagpili.
- Magbihis ng maayos Depende sa uri ng trabahong inaaplayan mo, kakailanganin mong manamit nang naaayon. Sa isip, dapat kang manamit nang balanse, sa pagitan ng pormal at impormal, na angkop sa industriya. Sikaping mag-iwan ng magandang impresyon gamit ang mga damit na akma sa iyo at hindi nasa masamang kondisyon. Ang layunin ay ipahayag... propesyonalismo at atensyon sa detalye.
- Magandang aspeto. Kasinghalaga ng mga damit na iyong isinusuot ang iyong hitsura at kalinisan. Panatilihin ang maayos na kalinisan. Panatilihing maayos ang iyong buhok, maligo bago umalis ng bahay, gumamit ng pabango nang maingat, at panatilihing malusog ang iyong anyo. Mahalagang magsuot ka ng masarap na pagkain at pamumuhay, pati na rin ang pagtulog ng mga kinakailangang oras para maging maganda ang pakiramdam dahil mabilis din itong makikita sa iyong hitsura.
- Panatilihin ang isang positibong pag-uugali. Tayong mga tao ay halos likas na umiiwas sa mga taong pesimista. Mahalagang mapanatili mo ang isang positibong saloobin sa lahat ng oras, tungkol sa iyong nakaraan, kasalukuyan, at hinaharap. Iparating kumpiyansa at tiwala sa sarili At magkakaroon ka na ng malaking bentahe. Iwasang magsalita ng masama tungkol sa mga dating boss o kumpanya; laging tumuon sa iyong mga natutunan at sa mga bagay na nagbigay-daan sa iyong umunlad.
Bukod sa mga puntong ito, alagaan ang iyong berbal at di-berbal na komunikasyon Sa buong panayam, magsalita nang malinaw, iwasan ang labis na paggamit ng mga salitang pampuno o kolokyalismo, at iakma ang iyong wika sa propesyonal na konteksto. Ang pagpapanatili ng eye contact, pagtango kapag nagsasalita ang tagapanayam, at pagpapakita ng interes sa pamamagitan ng iyong postura ay nagpapatibay sa imahe ng isang taong nakatuon at matulungin.
Mahalaga rin ang pagkontrol sa iyong emosyonal na kalagayan. Karaniwan ang pakiramdam ng kaba sa isang panayam, ngunit mapipigilan mo ang mga kaba na iyon na madaig ka. Ang paghahanda nang maaga, pag-alam sa ruta papunta sa kumpanya, pagdating nang may sapat na oras, at pagsasanay ng mga simpleng pamamaraan sa paghinga ay maaaring lubos na makabawas sa tensyon. Kung sa anumang punto ay makaramdam ka ng labis na pagkabalisa sa sitwasyon, Mas mainam kung pag-usapan natin ito nang natural. sa tagapanayam sa halip na magkunwaring walang problema.
Isa pang mahalagang aspeto ay ang iyong kakayahang gawin matalinong mga tanongKapag dumating ang panahon, iwasang magpokus agad sa mga paksang tulad ng bakasyon, suweldo, o mga benepisyo. Sa halip, samantalahin ang pagkakataong magtanong tungkol sa pilosopiya ng kumpanya, mga responsibilidad ng posisyon, mga pagkakataon sa pagsasanay at paglago, at ang kanilang mga inaasahan para sa posisyon sa mga darating na buwan. Ipinapakita nito ang motibasyon at pangmatagalang pananaw.
Huwag kalimutang ipakita salamatAng panayam sa trabaho ay isang pagkakataon, at upang makagawa ng magandang impresyon, mahalagang pasalamatan ang tagapanayam para sa kanilang oras at atensyon, kapwa pagdating mo at pag-alis mo. Magagawa mo ito nang magalang at maikli, nang hindi masyadong pormal, sa gayon ay mapapatibay ang imahe ng isang magalang at magalang na tao.
Ang pagtatrabaho sa lahat ng mga puntong ito ay magbibigay-daan sa iyo upang masulit ang mga ito. unang minuto ng interbyu, na mahalaga sa pananaw ng recruiter sa iyo. Ang mga detalye tulad ng matatag na pagbati, tunay na ngiti, may kumpiyansang tono ng boses, at maayos na pagsisimula ng usapan ay maaaring magbigay ng magandang resulta sa iyo sa simula pa lang.
Kapag pinagsama mo ang mahusay na teknikal na paghahanda, matibay na pagkilala sa sarili, malalim na pananaliksik tungkol sa kumpanya, at tunay na pangangalaga sa imaheng ipinapakita mo, mas tataas ang iyong tsansa na makagawa ng magandang impresyon sa interbyu, at mas mapapalapit ka sa layuning makuha ang trabahong gusto mo.